Китайские технологические гиганты стремятся внести изменения в свои бизнес-модели и методы работы, чтобы упредить действия регулирующих органов по мере того, как власти подавляют некогда свободный сектор.
В прошлом году регулирующие органы ввели новые правила в областях от антимонопольного права для интернет-компаний до безопасности данных, нацеленные на крупные технологические компании.
И наказание пришло быстро. Рекордное первичное публичное размещение акций Ant Group было отменено регулирующими органами в ноябре, в то время как Alibaba была оштрафована на 2,8 миллиарда долларов в результате антимонопольного расследования.
Тем временем гигант Didi стал предметом обзора кибербезопасности через несколько дней после своего массового IPO в США. А в этом месяце главный регулятор киберпространства Китая приказал магазинам приложений приостановить загрузку Didi.
Регулирующие органы дышат в шею технологическим компаниям, и корпорации пытаются успокоить власти.
Tencent в этом месяце попыталась усилить патрулирование несовершеннолетних, играющих в игры. Согласно китайскому законодательству, несовершеннолетним запрещается играть в онлайн-игры с 22:00 до 8 часов утра. Tencent, одна из крупнейших игровых компаний в мире, заявила, что есть случаи, когда дети используют учетные записи взрослых для игр.
Чтобы противостоять этому, компания потребует от игрока выполнить сканирование распознавания лиц на своем телефоне, чтобы убедиться, что он взрослый.
В последние несколько лет правительство Китая обеспокоено зависимостью от видеоигр и тем, как она может нанести вред здоровью детей. В 2018 году регуляторы заморозили разрешения на видеоигры в Китае из-за опасений о насилии в некоторых играх, а также о потенциальной зависимости и растущих случаях близорукости. Игры в Китае должны быть одобрены цензорами, чтобы их можно было выпускать и монетизировать.
Tencent, похоже, опережает любые дальнейшие регулирующие меры своими последними действиями.
Антимонопольный фокус.
В феврале регулирующие органы выпустили антимонопольные правила для интернет-платформ. Пекин обеспокоен размером и мощью китайских технологических компаний, которые превратились в одни из крупнейших в мире, в целом не обремененные регулированием.
В центре внимания расследования Alibaba, завершившегося в апреле и закончившегося штрафом в 2,8 миллиарда долларов, была практика, вынуждающая продавцов выбирать одну из двух платформ для продажи своих товаров.
И Alibaba, и Tencent эффективно возводили стены вокруг своих продуктов. Например, пользователи не могут использовать сервис WeChat Pay от Tencent на сайте электронной коммерции Taobao от Alibaba.
Но похоже, что и Tencent, и Alibaba могут попытаться опередить потенциальные дальнейшие антимонопольные меры.
Wall Street Journal сообщил в среду, что Alibaba и Tencent стремятся ослабить некоторые из этих препятствий на продуктах друг друга. Это может включать разрешение WeChat Pay в качестве опции в торговых сервисах Alibaba.
«Такие меры саморегулирования опережают кривую регулирования, как это часто бывает с Tencent, а Alibaba – нет», – заявил в среду Нил Кэмплинг, руководитель отдела исследований в области технологий, СМИ и телекоммуникаций в Mirabaud Securities Limited.
996 культура труда.
Технологические компании также пытаются внести изменения в давнюю практику изнурительного рабочего времени, известную как 996.
Это касается сотрудников, работающих с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Основатель Alibaba Джек Ма однажды назвал культуру 996 года «огромным благословением», но она столкнулась с резкой критикой.
Во вторник Лин Чжэнго, член высшего политического консультативного органа Китая, известного как Народная политическая консультативная конференция Китая, написал статью в официальной газете организации, в которой явно критиковал культуру 996.
Интернет-экономика должна ставить «людей в центр внимания», а не связывать «каждую прибыль, полученную с каждой усердной рабочей минутой сотрудников», – говорится в переводе статьи на китайском языке CNBC.
«Мы должны четко осознавать, что в отличие от рыночной экономики с китайской спецификой, когда мы рассматриваем ноги людей как колеса, а руки как роботы», – добавил Линг, эффективно заявив, что к людям следует относиться как к людям.
В статье Линга рассказывается, как Пекин может в следующий раз нацелиться на культуру труда 996.
Но технологические компании уже начали корректировать свои практики.
На прошлой неделе владелец TikTok ByteDance заявил, что с 1 августа прекращается практика «большая неделя, маленькая неделя». Здесь рабочие работали каждое второе воскресенье и получали зарплату. По сообщениям местных СМИ, приложение для коротких видеороликов Kuaishou также отменило эту политику в прошлом месяце.
